Afin d'aider les nouveaux employés à comprendre en détail les produits de l'entreprise, à maîtriser les compétences et les connaissances en vente, à s'intégrer rapidement dans la société Beiling et à jeter des bases solides pour un meilleur développement de l'entreprise à l'avenir, Fosun Beiling (Beijing) Medical Technology Co., Ltd. a organisé la « Formation commerciale du quatrième trimestre 2020 » dans la salle de conférence du deuxième étage de Beiling du 1er au 2 novembre 2020. La réunion a invité le directeur général de Beijing Beiling, Yang Jianpeng, le vice-président exécutif Jiang Chunxia et les responsables de divers secteurs d'activité à assurer une formation à l'ensemble du personnel de vente, de marketing et de soutien connexe.

Le contenu de la formation comprend le développement de l'entreprise et la planification de la vision, la formation aux produits commerciaux, le système national de normes et les techniques de vente. Parallèlement, afin d'améliorer la compréhension des produits par les employés, des visites d'usine et des séminaires avec les services concernés sont spécialement organisés pendant la formation.

Yang Jianpeng, directeur général de Beijing Beiling, a animé une formation en trois parties : « Étapes clés – Relance – Création de la gloire ». Partant de ses rêves, Yang Jianpeng a expliqué le processus de développement de Fosun Beiling, les difficultés rencontrées par l'entreprise, analysé les moyens de surmonter les obstacles et présenté aux participants l'historique de son développement et ses projets d'avenir.

Regarder vers l'avenir et aller de l'avant

M. Yang a proposé que les employés doivent « oser parler, oser agir », oser exprimer les problèmes, résoudre les problèmes et communiquer efficacement. Sous la mobilisation du directeur général Yang, tous les employés se sont levés et ont crié leur détermination et leur courage : « Il y aura toujours un moment pour surfer sur le vent et les vagues et mettre les voiles pour traverser le vaste océan », ce qui a inspiré l'enthousiasme de tous les employés pour le travail pendant la période de transformation de l'entreprise et a encouragé leur confiance dans le développement commercial de l'entreprise.

La formation du directeur des ventes Wang Hongjun a débuté par le mini-jeu « Introduction au cycle séquentiel ». Familiariser les utilisateurs avec le produit grâce à des mini-jeux simples prend du temps et nécessite un processus cumulatif. Le président Wang a mené une analyse spéciale du marché des véhicules et une formation sur les produits pour tous les employés de manière rigoureuse et humoristique.

Durant la formation, Yan Chen, directrice des ventes, a présenté avec dynamisme, concision et efficacité les compétences spécifiques à la vente de véhicules. Elle a également pleinement mobilisé les stagiaires pour les inciter à réfléchir et à partager leurs expériences concrètes en donnant des exemples, en posant des questions et en interagissant sur le terrain.

Les stagiaires ont également participé activement à l’interaction, combiné leur travail réel et participé sérieusement aux discussions pour se concentrer sur la résolution des problèmes soulevés. Au cours des discussions actives et animées, les stagiaires ont non seulement compris en profondeur le contenu essentiel de la vente de véhicules spéciaux, mais ont également renforcé la confiance et la cohésion au sein de l'équipe.

Li Yanchao, Fang Gaoliang et Yang Jinghui ont utilisé des vidéos combinées à des présentations PowerPoint pour dispenser des formations détaillées sur les annonces de produits automobiles, la santé publique et les secteurs d'activité des dispositifs médicaux. Ils ont expliqué de manière vivante et concrète l'importance de la mission et du développement des nouveaux secteurs d'activité de notre entreprise, en examinant la situation du secteur, l'état d'avancement et les applications pratiques des sciences et technologies.

Fosun Beiling connaît actuellement d'importants changements au cours de sa période de transformation. Cette réunion de formation a joué un rôle positif en reliant le passé et l'avenir. Elle a non seulement renforcé la cohésion entre les membres et la compréhension de la situation de travail actuelle, mais a également posé les bases du développement futur de Fosun Beiling.

À l'avenir, Fosun Beiling assumera ses responsabilités sociales et personnelles en tant qu'entreprise. Répondant à l'appel du Parti et du pays, elle s'engagera dans le développement de nouvelles technologies dans les domaines de la santé publique, du diagnostic et du traitement des soins intensifs. Nous sommes convaincus que les habitants de Beiling continueront d'aller de l'avant et de bâtir ensemble un avenir meilleur !