Le 30 juillet, Pan Donghui, partenaire mondial de Fosun, vice-président principal et directeur des ressources humaines (CHO) de Fosun International, Xiong Yuqin, directeur général adjoint du département des ressources humaines de Fosun Pharma et directeur des ressources humaines (CHO) de la division des dispositifs médicaux, et d'autres ont visité Fosun Beiling pour des recherches et une autonomisation.

Pan Donghui et son équipe ont discuté avec les cadres moyens et supérieurs de l'entreprise. Lors de cette réunion, le directeur général Yang Jianpeng a présenté l'historique du développement de Fosun Beiling, l'avancement des travaux dans les domaines des soins d'urgence préhospitaliers et de la santé publique, les réalisations accomplies et les difficultés et problèmes actuels. Le directeur des ressources humaines Zhang Yu a complété le rapport et présenté l'analyse du développement des talents, le système de ressources humaines, les points faibles et les solutions proposées.

Après avoir écouté le rapport, Pan Donghui, vice-président senior de Fosun International, a souligné :

★ Renforcer les capacités de recherche scientifique, explorer la modularisation de la R&D, améliorer les capacités et l'efficacité ; connecter la R&D avec des cerveaux externes pour tirer pleinement parti des avantages mondiaux de Fosun.

★ Accélérer l'introduction des talents, constituer une équipe unie et efficace, augmenter le nombre de personnel de réserve, établir un mécanisme d'exploitation des talents clés, personnaliser le programme « maître-apprenti » et cultiver et fournir des talents exceptionnels pour l'entreprise.

★ Établir dès que possible des plans d’incitation à moyen et long terme pour favoriser l’attraction des talents par le biais d’incitations ; l’évaluation et les incitations doivent être combinées à l’innovation commerciale pour promouvoir efficacement le développement commun des entreprises et des talents.

★ En partant du point de vue du client, cela oblige l'entreprise à améliorer sa structure organisationnelle et ses capacités.

★ Afin de développer une stratégie globale, nous devons nous comparer et apprendre des plus grandes entreprises mondiales.

★ Mettre en place des liens d’affaires avec les segments internes du groupe pour obtenir des résultats gagnant-gagnant.

Pan Donghui a finalement souligné que Fosun Beiling devrait continuer à faire progresser l'esprit d'entreprise, le travail acharné et le dévouement, saisir l'opportunité de l'expansion de la production et de l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise, saisir les opportunités de développement et devenir encore plus grand et plus fort.

Enfin, Pan Donghui et sa délégation, accompagnés du directeur général de Fosun Beiling, Yang Jianpeng, et du directeur général adjoint, Jiang Chunxia, ont visité l'usine de Fosun Beiling et son ambulance à pression négative et d'autres produits.